Arbeidsovereenkomst
Wanneer u bij een werkgever in dienst treedt, zal de werkgever een arbeidsovereenkomst met u aangaan. Het is niet verplicht om schriftelijk een arbeidsovereenkomst te sluiten, maar in de meeste gevallen zal een arbeidsovereenkomst schriftelijk worden gesloten. In de arbeidsovereenkomst worden de belangrijkste afspraken vastgelegd, die tussen een werkgever en een werknemer worden gemaakt.
Wat staat er in mijn arbeidsovereenkomst?
Zo zal er in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd tussen welke partijen de arbeidsovereenkomst gesloten worden. De formele gegevens van de werkgever, waar u voor gaat werken en uw persoonlijke gegevens, zoals uw naam en adres.
Verder zal in de arbeidsovereenkomst vaak worden bepaald:
- De plaats waar u uw werk gaat verrichten;
- Welke functie en / of de soort werkzaamheden u gaat uitoefenen;
- De datum waarop u in dienst zult treden;
- De duur van uw arbeidsovereenkomst (voor bepaalde of onbepaalde tijd)
- Hoeveel uur per week u gaat werken;
- De hoogte van uw salaris en wanneer het wordt uitbetaald;
- Of er een eventuele proeftijd van toepassing is;
- Wat de opzegtermijn is;
- Hoeveel vakantiedagen u heeft;
- De hoogte van de vakantietoeslag;
- Of u deelneemt aan een pensioenregeling;
- Of er eventueel een concurrentie beding van toepassing is;
- Of er een CAO van toepassing is.
De afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan mogen niet in strijd zijn met de wet. Ook mogen de gemaakte afspraken niet in negatieve zin afwijken van een eventueel van toepassing zijnde CAO. Om achteraf niet geconfronteerd te worden met verrassingen is het daarom raadzaam om uw arbeidsovereenkomst te laten beoordelen, voordat u hem ondertekend. Als advocaat arbeidsrecht help ik u daar graag bij. Heeft u een vraag over uw arbeidsovereenkomst neem dan gerust contact met mij u. U kunt dit telefonisch doen op 073 699 00 50 of per email via info@vandermolenadvocatuur.nl.
