Werknemers

Heeft u te horen gekregen dat u boventallig bent of bent u ziek geworden . Gedurende uw dienstverband kunnen zich allerlei situaties voordoen, waar u vooraf geen rekening mee had gehouden. Op zo’n moment heeft u ongetwijfeld veel vragen. Zoals wat kan ik doen en wat moet ik nu doen? Bij dit soort vragen bied ik u graag een helpende hand.

Advocaat voor werknemers

U kunt vrijblijvend een eerste advies gesprek aanvragen, zonder dat daar direct kosten aan zijn verbonden. In dit gesprek zal ik een inschatting maken van de juridische haalbaarheid van de zaak en zal ik uitleg geven over de kosten die aan een eventueel vervolgtraject verbonden zijn.

Van der Molen Advocatuur staat voor:

√ Persoonlijk & toegankelijk
√ Deskundig & gedreven
√ Betrouwbaar
√ Oplossingsgericht

Vrijblijvend adviesgesprek

Deskundig persoonlijk advies,

laagdrempelig en dichtbij

Arbeidsovereenkomst

Wanneer u een nieuwe baan hebt gevonden, zal uw nieuwe werkgever u een arbeidsovereenkomst aanbieden. In deze arbeidsovereenkomst zullen de belangrijkste afspraken zijn opgenomen, die op de nieuwe arbeidsrelatie van toepassing zijn. Raadzaam is het om uw arbeidsovereenkomst niet zomaar te tekenen. Wat voor soort arbeidsovereenkomst betreft het?

Mogelijk staan er bijvoorbeeld onredelijke bedingen in uw arbeidsovereenkomst of wordt de toepasselijke CAO onjuist toegepast.

Wat staat er in uw arbeidsovereenkomst? Laat deze checken voordat u hem tekent.

Wijziging van arbeidsvoorwaarden

Is uw werkgever voornemens om uw arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Wil hij uw loon verlagen, wil hij uw pensioenopbouw veranderen, dient u uw leaseauto in te leveren? Met een voorstel om uw arbeidsvoorwaarden te wijzigen hoeft u niet zomaar in te stemmen.

Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw arbeidsvoorwaarden te kunnen en mogen wijzigen. Er dient een goede belangenafweging plaats te vinden, waarbij uw werkgever aan zal moeten kunnen geven, dat hij een zwaarwegend belang heeft om uw arbeidsvoorwaarden te wijzigen.

Mocht uw werkgever voornemens zijn om uw arbeidsvoorwaarden te veranderen. Van der Molen Advocatuur informeert u graag over uw rechten en helpt u graag bij het vinden van een oplossing.

Verstoorde arbeidsrelatie

Er kunnen zich allerlei situaties voor hebben gedaan, waardoor de arbeidsrelatie met uw werkgever verstoord is geraakt dan wel waardoor er een arbeidsconflict is ontstaan.
Mocht de relatie met uw werkgever zodanig verstoord zijn geraakt, dat voorzetting van uw dienstverband niet langer meer mogelijk is, dan begeleidt Van der Molen Advocatuur u graag bij het tot stand komen van de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst.

Ontslag

Wordt u ontslagen of bent u ontslagen? Laat u in dat geval direct informeren en adviseren door een arbeidsrechtadvocaat. Uw werkgever kan u immers niet zomaar ontslaan. Om aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering na uw ontslag is het voorts van belang dat uw ontslag aan bepaalde voorwaarden voldoet. Stem ook om die reden niet zomaar in met een ontslag. En hoe zit het met de proeftijd?

Van der Molen Advocatuur adviseert en begeleidt u graag in uw verweer tegen uw ontslag. Mocht een voortzetting van uw arbeidsovereenkomst niet langer gewenst of mogelijk zijn, dan begeleiden wij u graag bij het tot stand komen van een passende beëindigingovereenkomst.

Beëindigingovereenkomst (vaststellingsovereenkomst)

Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst voorgelegd? Belangrijk is het dan dat u deze overeenkomst niet zomaar tekent, maar dat u zich eerst laat informeren over de inhoud en de gevolgen van de vaststellingsovereenkomst.

Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan en de aangeboden regeling dient recht te doen aan uw situatie. Verder is het van belang dat uw vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld, zodat u een eventuele aanspraak op een WW-uitkering niet in gevaar brengt.

Lees meer over wat u moet weten over een vaststellingsovereenkomst.

Vraag Van der Molen Advocatuur om advies, wanneer u een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen.

Sociale zekerheid

Ook bij vragen over de aan u toegekende of geweigerde WW-, Ziektewet-, WGA- of IVA uitkering kunt u bij Van der Molen Advocatuur terecht. Aarzel in dat geval niet te lang, want de bezwaar- en beroepstermijnen zijn kort.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

In het geval dat u als gevolg van een ziekte of een beperking niet in staat bent om uw werk geheel of gedeeltelijk te vervullen, is dat heel vervelend. Uw aandacht zal in eerste instantie vaak uitgaan naar het omgaan met uw gewijzigde situatie en uw herstel. Belangrijk is echter dat u in dat geval ook aan uw reintegratie verplichtingen blijft voldoen.

Zo zult u gehoor moeten geven aan de oproepen van de bedrijfsarts, zult u samen met uw werkgever een plan van aanpak dienen op te stellen en zult u indien nodig passend werk moeten gaan verrichten.

Het doorlopen van het re-integratietraject kan diverse problemen opleveren. U bent bijvoorbeeld van mening dat uw werkgever zich onvoldoende inspant om u te laten re-integreren. Is re-integratie tweede spoor verplicht? U kunt u niet vinden in de bevindingen van de bedrijfsarts of u vindt de aan u opgedragen werkzaamheden niet passend.

Uw re-integratie traject dient zorgvuldig te worden doorlopen. Van der Molen Advocatuur kan u helpen er voor te zorgen dat uw re-integratie zorgvuldig verloopt.

Disfunctioneren en verbetertrajecten

Hebt u van uw werkgever te horen gekregen dat hij niet tevreden is over de wijze waarop u uw werkzaamheden verricht? Vaak zal dat de opmaat zijn om tot een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst te komen. Uw werkgever kan u echter niet zomaar ontslaan, wanneer hij niet tevreden is over uw functioneren. Zo zal uw werkgever onder meer moeten kunnen aantonen waarom u onvoldoende functioneert en zal hij u de mogelijkheid moeten bieden om tot een verbetering van uw functioneren te komen.
Mocht uw werkgever niet tevreden zijn over uw functioneren, laat u dan tijdig adviseren. Tevens begeleiden wij u graag bij het doorlopen van uw verbetertraject. Mocht dit niet leiden tot een terugkeer naar uw eigen werk dan wel ander passend werk, dan ondersteunt Van der Molen Advocatuur u bij het bereiken van een passende vertrekregeling.

Reorganisatie

Heeft uw werkgever een reorganisatie aangekondigd? Win dan zo snel mogelijk informatie bij ons in. Om tot een reorganisatie ontslag over te kunnen gaan moet er wel duidelijk sprake zijn van een bedrijfseconomische noodzaak om te reorganiseren? Verder is het maar de vraag of u wel degene bent die daadwerkelijk ontlagen dient te worden. Het afspiegelingsbeginsel/de ontslagvolgorde dient wel juist te worden toegepast. Zijn er daadwerkelijk geen mogelijkheden om u te herplaatsen?

Van der Molen Advocatuur kan u adviseren over uw rechten bij een reorganisatie. Is de aangeboden ontslagvergoeding in overeenstemming is met het sociaal plan en doet deze vergoeding recht aan uw situatie. Verder kunnen wij voor u verweer voeren bij het UWV tegen het ingediende verzoek om ontslag dan wel een ontslagregeling / beëindigingovereenkomst voor u treffen die recht doet aan uw situatie.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Een concurrentie beding of een relatiebeding kan verstrekkende gevolgen voor u hebben voor eventueel te nemen vervolgstappen in uw werk carrière. Ga niet te lichtzinnig met uw concurrentiebeding / relatiebeding om.

Neem geen onnodige risico’s en win vooraf advies in over de toepassing en de reikwijdte van uw concurrentie beding / relatiebeding. Van der Molen Advocatuur kan u bijstaan in het maken van aanvullende afspraken met uw ex-werkgever of om uw concurrentiebeding / relatiebeding te laten schorsen of vernietigen.

Stel uw vraag

Als advocaat voor werknemers richt ik mij op de regio Oss, Den Bosch, Nijmegen en Eindhoven