Werkgever

Advocaat voor werkgevers

Als werkgever heeft u ten aanzien van uw personeel met een grote diversiteit aan onderwerpen te maken. Het begint ermee dat bij een indiensttreding de intenties van beide partijen op een juiste wijze dienen te worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Gedurende het verloop van een arbeidsrelatie kunnen er zich vervolgens allerlei wijzigingen dan wel situaties voordoen waar een werkgever op in dient te spelen. Denk daarbij aan verzuimbegeleiding, verbetertrajecten en veranderingen in de geldende wetgeving. Ook kan de situatie zich voordoen dat een werkgever de arbeidsrelatie met een werknemer wil beëindigen. Wegens bijvoorbeeld een reorganisatie, disfunctioneren of als gevolg van een verstoorde arbeidsrelatie. Verder dient een werkgever rekening te houden met de rol van een ondernemingsraad ten aanzien van de arbeidsrelaties.
Kortom een werkgever dient met veel dingen rekening te houden. Doet hij dat niet dan wel niet tijdig, dan kan dat verstrekkende gevolgen hebben en forse kosten met zich meebrengen.
Om de drempel voor het vragen van advies zo laag mogelijk te houden bied ik werkgevers de mogelijkheid van een juridisch abonnement. Op die manier kan tegen zeer geringe kosten onbeperkt telefonisch advies worden gevraagd over alle praktische personeelsaangelegenheden die zich voordoen. Daarnaast bied ik werkgevers een vrijblijvend en kosteloos eerste adviesgesprek aan.
Het oplossen van problemen is mijn vak. Maar minstens zoveel voldoening haal ik uit het voorkomen van problemen. Problemen kunnen in veel gevallen worden voorkomen door de juiste dingen te doen als er nog geen probleem is. Graag help ik daarbij.

Van der Molen Advocatuur staat voor:
√ Deskundig & persoonlijk
√ Gedreven
√ Laagdrempelig
√ Flexibel
√ Juridisch abonnement
√ Vrijblijvend en kosteloos adviesgesprek

Vrijblijvend en kosteloos adviesgesprek

  • Deskundig persoonlijk advies,

    laagdrempelig en dichtbij

Arbeidsovereenkomst

Wanneer u besluit een werknemer in dienst te nemen,worden de belangrijkste afspraken meestal in een arbeidsovereenkomst vastgelegd. Daarnaast worden de algemene bedrijfsspecifieke afspraken vaak vastgelegd in een personeelshandboek dan wel andere aanvullende reglementen. Het is daarom belangrijk dat deze afspraken goed zijn opgesteld.

Van der Molen Advocatuur helpt u graag om er voor te zorgen dat de afspraken met uw werknemers goed zijn vastgelegd.

Reorganisatie en ontslag

Wanneer de zaken wat minder goed gaan of het tij tegen zit, moet er soms gereorganiseerd worden, met als gevolg dat u afscheid moet gaan nemen van een deel van uw werknemers. Een reorganisatie kan echter niet zomaar worden doorgevoerd. Bij een reorganisatie dienen een aantal stappen zorgvuldig doorlopen te worden. Zo zal de ondernemingsraad om advies gevraagd moeten worden. Zal er overleg met de vakbonden plaats dienen te vinden over een sociaal plan en de werknemers die ontslagen mogen worden, dienen te worden bepaald aan de hand van het afspiegelingsbeginsel.

Een reorganisatie vergt een zorgvuldig op te stellen en te doorlopen stappenplan. Van der Molen advocatuur ondersteunt u daar graag bij.

Verstoorde arbeidsrelatie of arbeidsconflict

Om uiteenlopende redenen kan het gebeuren dat de arbeidsrelatie tussen u en uw werknemer zodanig verstoord raken, waardoor een voortzetting van de relatie niet langer meer mogelijk of gewenst is.

Belangrijk is het dat u in een dergelijke situatie zorgvuldig handelt en de juiste stappen neemt. Daarom is het verstandig dat u zich in dat geval tijdig laadt adviseren door een arbeidsrechtadvocaat.

Van der Molen advocatuur kan u adviseren en begeleiden om tot een gewenste oplossing te komen.

Als advocaat voor werkgevers
richt ik mij op de regio
Oss, Den Bosch,
Nijmegen en Eindhoven

Vraag een advies gesprek aan

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Op het moment dat een van uw medewerkers ziek wordt, zijn er veel zaken die u moet regelen. Zo moet het werk gewoon gedaan worden. Verder moet u als werkgever gedurende in ieder geval twee jaar het loon door betalen. Daarnaast hebt u als werkgever een aantal verplichtingen waaraan u dient te voldoen, op het moment dat een van uw medewerkers ziek dan wel arbeidsongeschikt is. Op basis van de Wet poortwachter zult u samen met uw werknemer een goed re-integratie traject op moeten gaan zetten en dat ook daadwerkelijk gaan uitvoeren. Doet u dat niet, dan wel onvoldoende, dan loopt u het risico dat het UWV u een loonsanctie oplegt, waardoor u ook nog gedurende een derde jaar het loon door moet blijven betalen. In het geval dat u passende arbeid voor uw zieke medewerker weet te vinden, dient de afweging te worden gemaakt of u de passende arbeid tot de bedongen arbeid wilt laten worden.

Ook een zieke werknemer met een tijdelijk contract verdient uw aandacht. Als gevolg van de invoering van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid worden de Ziektewet en WGA-lasten van een medewerker die ziek bij u uit dienst gaat door middel van een premiedifferentiatie aan u doorbelast.

Het begeleiden van een zieke medewerker vraagt een grote inspanning van u als werkgever en kan verstrekkende consequenties voor u hebben als dat niet zorgvuldig gebeurt.

Sinds de invoering van de Wwz per 1 juli 2015 heeft een zieke medewerker aanspraak op een transitievergoeding, indien zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Om werkgevers tegemoet te komen in de kosten die daaraan verbonden zijn is de wet compensatie transitievergoeding aangenomen.

Van der Molen advocatuur adviseert en ondersteunt u graag bij het begeleiden van uw zieke medewerker.

Disfunctioneren en verbetertrajecten

Om uiteenlopende redenen kan het gebeuren dat u als werkgever niet langer tevreden bent over het functioneren van uw werknemer. Hoewel het vaak een drempel is om uw ontevredenheid met de werknemer te gaan bespreken, is het belangrijk om dat toch te doen. Wanneer u dat niet doet, zal het zeer moeilijk, dan wel kostbaar, worden om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te kunnen komen.

Dat sprake is van disfunctioneren zal duidelijk moeten blijken uit het dossier van uw werknemer en voorts zal daaruit moeten blijken dat u een verbetertraject met uw werknemer hebt doorlopen, voordat u tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wenst over te gaan.

Van der Molen advocatuur kan u adviseren en ondersteunen bij het doorlopen van een verbetertraject met uw disfunctionerende medewerker. Uiteraard kunnen wij u ook bijstaan bij het daadwerkelijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst.