Regelmatig vinden er wijzigingen in de wet- en regelgeving plaats die op een arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het is van groot belang om daar op een juiste wijze mee om te gaan en om daar op adequate wijze op in te spelen. Graag houd ik u op de hoogte van de recente wijzigingen. Een aantal onderwerpen heb ik reeds voor u uitgelicht.
Mocht u vragen hebben over een wijziging of een aanstaande verandering, neem dan gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.
De tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)
in ArbeidsrechtDe tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) Inmiddels zijn de voorwaarden die zijn verbonden aan de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud werkgelegenheid nader uitgewerkt en kunnen de aanvragen bij het UWV worden gedaan. Welke voorwaarden zijn aan de NOW verbonden en zitten er nog haken en ogen aan deze regeling? Doel van de […]
Werktijdverkortingsregeling vervangen door Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
in ambtenarenrecht, Arbeidsrecht, Sociale zekerheidWerktijdverkortingsregeling vervangen door Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) Om bedrijven tegemoet te komen in hun verlies aan omzet als gevolg van het coronavirus, was eerder door de overheid besloten om het coronavirus als een bijzondere situatie aan te merken, zodat bedrijven een beroep konden doen op de werktijdverkortingsregeling. Nadat al snel duidelijk werd dat de werktijdverkortingsregeling […]
Het coronavirus vanuit arbeidsrechtelijk perspectief
in ambtenarenrecht, Arbeidsrecht, Sociale zekerheidHet coronavirus vanuit arbeidsrechtelijk perspectief Het coronavirus is een onderwerp dat op dit moment iedereen bezig houdt en het raakt ons allemaal. Zoals de oproep om zoveel mogelijk thuis te werken, kinderen die niet naar school mogen, evenementen die worden afgelast en bedrijven die hun opdrachten fors zien teruglopen. Allemaal gevolgen van het corona virus […]