Regelmatig vinden er wijzigingen in de wet- en regelgeving plaats die op een arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het is van groot belang om daar op een juiste wijze mee om te gaan en om daar op adequate wijze op in te spelen. Graag houd ik u op de hoogte van de recente wijzigingen. Een aantal onderwerpen heb ik reeds voor u uitgelicht.
Mocht u vragen hebben over een wijziging of een aanstaande verandering, neem dan gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.
Wat zijn de gevolgen van de invoering van de wet normalisering rechtspositie ambtenaren?
in ambtenarenrecht, ArbeidsrechtWat zijn de gevolgen van de invoering van de wet normalisering rechtspositie ambtenaren? Eerder had ik al aangekondigd, dat ik in zou gaan op de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, ook wel de wnra genoemd. In verband met het corona virus en de ontwikkelingen die dat met zich meebracht voor de arbeidsrelatie heb ik de bespreking […]
De tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW)
in ArbeidsrechtDe tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) Inmiddels zijn de voorwaarden die zijn verbonden aan de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud werkgelegenheid nader uitgewerkt en kunnen de aanvragen bij het UWV worden gedaan. Welke voorwaarden zijn aan de NOW verbonden en zitten er nog haken en ogen aan deze regeling? Doel van de […]
Werktijdverkortingsregeling vervangen door Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)
in ambtenarenrecht, Arbeidsrecht, Sociale zekerheidWerktijdverkortingsregeling vervangen door Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) Om bedrijven tegemoet te komen in hun verlies aan omzet als gevolg van het coronavirus, was eerder door de overheid besloten om het coronavirus als een bijzondere situatie aan te merken, zodat bedrijven een beroep konden doen op de werktijdverkortingsregeling. Nadat al snel duidelijk werd dat de werktijdverkortingsregeling […]