Regelmatig vinden er wijzigingen in de wet- en regelgeving plaats die op een arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het is van groot belang om daar op een juiste wijze mee om te gaan en om daar op adequate wijze op in te spelen. Graag houd ik u op de hoogte van de recente wijzigingen. Een aantal onderwerpen heb ik reeds voor u uitgelicht.
Mocht u vragen hebben over een wijziging of een aanstaande verandering, neem dan gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.
Wat te doen na twee jaar ziekte?
in Arbeidsrecht, Sociale zekerheidTijdens de eerste twee jaar ziekte Op het moment dat een medewerker ziek is zijn er veel regels waar zowel werkgever als medewerker aan gehouden zijn. Deze regels zijn opgenomen in de Wet verbetering poortwachter. Kort gezegd komt dit erop neer dat beide partijen zich in moeten spannen om ervoor te zorgen dat de zieke […]
Hoe flexibel is een oproepovereenkomst?
in ambtenarenrecht, Arbeidsrecht, Sociale zekerheidHoe flexibel is een oproepovereenkomst? Veel werkgevers richten tegenwoordig hun personeelsbestand graag zo flexibel mogelijk. Het doel hiervan is om zo het aantal personeelsleden zo goed mogelijk af te kunnen stemmen op het aantal opdrachten. Om deze zogenaamde flexibele schil te creëren wordt er gebruik gemaakt van uitzendkrachten en worden er met name arbeidsovereenkomsten voor […]
Wijzigingen rondom de Wet Minimum Loon
in ambtenarenrecht, Arbeidsrecht, Sociale zekerheidWijzigingen rondom de Wet Minimum Loon Met ingang van 1 januari 2018 hebben er een aantal wijzigingen plaatsgevonden ten aanzien van het minimumloon. De hoogte van het minimumloon is geïndexeerd. Daarnaast zijn er nog een aantal andere belangrijke zaken gewijzigd. De regels voor extra gewerkte uren en ook de regels voor het werken op basis […]