Regelmatig vinden er wijzigingen in de wet- en regelgeving plaats die op een arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het is van groot belang om daar op een juiste wijze mee om te gaan en om daar op adequate wijze op in te spelen. Graag houd ik u op de hoogte van de recente wijzigingen. Een aantal onderwerpen heb ik reeds voor u uitgelicht.
Mocht u vragen hebben over een wijziging of een aanstaande verandering, neem dan gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.
Wet DBA opgeschort hoe nu verder?
in ArbeidsrechtHet zal weinigen zijn ontgaan, de vele commotie en onrust die er bestaat rondom de wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties, beter bekend onder de naam wet DBA. De wet die constructies van schijnzelfstandigheid moet aanpakken en waarmee uitbuiting van medewerkers moet worden voorkomen. Met ingang van 1 mei 2016 is de wet DBA in werking getreden, […]
Het relatiebeding en social media
in ArbeidsrechtMag ik een uitnodiging via LinkedIn zomaar accepteren? Je kent dat wellicht wel. Je hebt net een nieuwe baan en je ligt ’s avonds op de bank bij te komen van alle nieuwe indrukken die je hebt opgedaan. Ondertussen zit je op je tablet wat berichten te lezen op facebook en LinkedIn. Tussen al die […]
Hoe flexibel is Nederland?
in ambtenarenrecht, ArbeidsrechtNederland koploper in flex-contracten Een van de onderwerpen die in de Tweede kamer tijdens de algemene beschouwingen nadrukkelijk aan de orde kwamen, betrof de flexibele arbeidsmarkt in Nederland. Nederland zou in Europa koploper zijn met het aantal werknemers dat werkzaam is op basis van een flexibele arbeidsovereenkomst. Dit terwijl de WWZ toch onder meer is […]