Regelmatig vinden er wijzigingen in de wet- en regelgeving plaats die op een arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het is van groot belang om daar op een juiste wijze mee om te gaan en om daar op adequate wijze op in te spelen. Graag houd ik u op de hoogte van de recente wijzigingen. Een aantal onderwerpen heb ik reeds voor u uitgelicht.
Mocht u vragen hebben over een wijziging of een aanstaande verandering, neem dan gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.
Van VAR naar modelovereenkomst
in ArbeidsrechtPer 1 mei 2016 nemen we afscheid van de VAR! Onlangs heeft de eerste kamer het wetsvoorstel aangenomen, waarmee de VAR definitief wordt afgeschaft. In plaats daarvan dient er met ingang van 1 mei 2016 gewerkt te gaan worden met modelovereenkomsten. Wat zijn de gevolgen van deze wetswijziging voor ZZP-ers en hun opdrachtgevers.
Aanzegplicht – tijdelijke arbeidsovereenkomsten
in ArbeidsrechtHoewel een werknemer zelf ontslag had genomen, was een werkgever een vergoeding naar rato verschuldigd aan zijn voormalig werknemer, doordat een werkgever zijn aanzegplicht niet tijdig was nagekomen. Tot dit oordeel kwam de rechtbank Overijssel op 17 maart 2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:938, nadat de voormalig werknemer een verzoek had gedaan om zijn werkgever te veroordelen tot betaling […]