Regelmatig vinden er wijzigingen in de wet- en regelgeving plaats die op een arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het is van groot belang om daar op een juiste wijze mee om te gaan en om daar op adequate wijze op in te spelen. Graag houd ik u op de hoogte van de recente wijzigingen. Een aantal onderwerpen heb ik reeds voor u uitgelicht.
Mocht u vragen hebben over een wijziging of een aanstaande verandering, neem dan gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.
Wel of geen transitievergoeding betalen na twee jaar ziekte?
in ArbeidsrechtWerkgevers zijn op dit moment terughoudend met het verlenen van ontslag aan een langdurig arbeidsongeschikte medewerker. Zij voelen er weinig voor om ook nog een transitievergoeding te betalen na ook al twee jaar het loon te hebben moeten doorbetalen. De dienstverbanden met arbeidsongeschikte medewerkers worden om die reden steeds vaker ‘slapend’ gehouden. Handelen werkgevers daarmee […]
Ontslag op staande voet voor het meenemen van afval!?
in ArbeidsrechtMag een werknemer van een bioscoop lege PET-flessen, die als afval worden achtergelaten meenemen en inwisselen voor statiegeld? Of moet de werknemer weten dat deze lege PET-flessen eigendom zijn van de werkgever? De werknemer krijgt hiervoor ontslag op staande voet. Maar is dat terecht? Zowel de kantonrechter als het Hof Den Bosch zijn van mening dat het ontslag […]
Van VAR naar modelovereenkomst
in ArbeidsrechtPer 1 mei 2016 nemen we afscheid van de VAR! Onlangs heeft de eerste kamer het wetsvoorstel aangenomen, waarmee de VAR definitief wordt afgeschaft. In plaats daarvan dient er met ingang van 1 mei 2016 gewerkt te gaan worden met modelovereenkomsten. Wat zijn de gevolgen van deze wetswijziging voor ZZP-ers en hun opdrachtgevers.