Regelmatig vinden er wijzigingen in de wet- en regelgeving plaats die op een arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het is van groot belang om daar op een juiste wijze mee om te gaan en om daar op adequate wijze op in te spelen. Graag houd ik u op de hoogte van de recente wijzigingen. Een aantal onderwerpen heb ik reeds voor u uitgelicht.
Mocht u vragen hebben over een wijziging of een aanstaande verandering, neem dan gerust contact met mij op. Ik help u graag verder.
Geen dag gewerkt en toch twee jaar loon door betalen.
in ambtenarenrecht, ArbeidsrechtOp het moment dat een werknemer als gevolg van ziekte dan wel arbeidsongeschiktheid niet in staat is om zijn werkzaamheden te verrichten, is een werkgever in beginsel verplicht om gedurende 104 weken het loon aan de werknemer door te betalen. Dat deze verplichting verstrekkende gevolgen kan hebben voor met name kleine ondernemers spreekt voor zich. […]
Heeft u uw beoordelingsgesprek al gehad?
in ambtenarenrecht, ArbeidsrechtAan het begin van het nieuwe jaar houden veel werkgevers een beoordelingsgesprek met hun werknemers. Een beoordelingsgesprek wordt vaak verward met een functioneringsgesprek, wat echter een heel ander soort gesprek is. Ook de gevolgen die aan de beide gesprekken kunnen worden verbonden zijn heel anders.
Toch aanspraak op transitievergoeding bij ontslag na de AOW-gerechtigde leeftijd?
in ArbeidsrechtMogelijk lopen Nederlandse werkgevers een groot financieel risico als hun werknemers de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Omdat een arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt op het moment dat een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, is in veel arbeidsovereenkomsten en CAO’s bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Wanneer daar niets […]