Advocaat - Marieke van der Molen

Geen dag gewerkt en toch twee jaar loon door betalen.

in ,

Op het moment dat een werknemer als gevolg van ziekte dan wel arbeidsongeschiktheid niet in staat is om zijn werkzaamheden te verrichten, is een werkgever in beginsel verplicht om gedurende 104 weken het loon aan de werknemer door te betalen. Dat deze verplichting verstrekkende gevolgen kan hebben voor met name kleine ondernemers spreekt voor zich. In de zaak die onlangs bij de Rechtbank Overijssel voor lag, werd nog maar weer eens duidelijk hoe verstrekkend deze gevolgen kunnen zijn. Lees meer

Advocaat - Marieke van der Molen

Heeft u uw beoordelingsgesprek al gehad?

in ,

Aan het begin van het nieuwe jaar houden veel werkgevers een beoordelingsgesprek met hun werknemers. Een beoordelingsgesprek wordt vaak verward met een functioneringsgesprek, wat echter een heel ander soort gesprek is. Ook de gevolgen die aan de beide gesprekken kunnen worden verbonden zijn heel anders. Lees meer

Advocaat - Marieke van der Molen

Toch aanspraak op transitievergoeding bij ontslag na de AOW-gerechtigde leeftijd?

in

Mogelijk lopen Nederlandse werkgevers een groot financieel risico als hun werknemers de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Omdat een arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt op het moment dat een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, is in veel arbeidsovereenkomsten en CAO’s bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Wanneer daar niets over is geregeld, loopt de arbeidsovereenkomst namelijk gewoon door. Lees meer

Advocaat - Marieke van der Molen

Wet DBA opgeschort hoe nu verder?

in

Het zal weinigen zijn ontgaan, de vele commotie en onrust die er bestaat rondom de wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties, beter bekend onder de naam wet DBA. De wet die constructies van schijnzelfstandigheid moet aanpakken en waarmee uitbuiting van medewerkers moet worden voorkomen. Met ingang van 1 mei 2016 is de wet DBA in werking getreden, waarbij er aanvankelijk een overgangstermijn gold tot 1 mei 2017. De vele onduidelijkheid die er rondom deze wet bestond, leidde er toe dat opdrachtgevers steeds minder zzp-ers gingen inhuren. Om die reden heeft de staatssecretaris op 18 november 2016 dan ook besloten om de wet DBA op te schorten tot 1 januari 2018.  De vraag is nu wat houdt deze opschorting in en hoe dient daarmee omgegaan te worden? Lees meer

Advocaat - Marieke van der Molen

Het relatiebeding en social media

in

Mag ik een uitnodiging via LinkedIn zomaar accepteren?

Je kent dat wellicht wel. Je hebt net een nieuwe baan en je ligt ’s avonds op de bank bij te komen van alle nieuwe indrukken die je hebt opgedaan. Ondertussen zit je op je tablet wat berichten te lezen op facebook en LinkedIn. Tussen al die berichten staat ook een uitnodiging van een contact van je vorige werkgever en voor je het weet heb je zijn of haar uitnodiging geaccepteerd. Maar mocht je die uitnodiging eigenlijk wel zomaar accepteren? Stond er in de arbeidsovereenkomst met je vorige werkgever geen relatiebeding? Het kan zomaar zo zijn dat je met deze in eerste instantie nonchalante handeling je relatiebeding hebt overtreden en een probleem hebt met je voormalig werkgever. Lees meer

Advocaat - Marieke van der Molen

Hoe flexibel is Nederland?

in ,

Nederland koploper in flex-contracten

Een van de onderwerpen die in de Tweede kamer tijdens de algemene beschouwingen nadrukkelijk aan de orde kwamen, betrof de flexibele arbeidsmarkt in Nederland. Nederland zou in Europa koploper zijn met het aantal werknemers dat werkzaam is op basis van een flexibele arbeidsovereenkomst. Dit terwijl de WWZ toch onder meer is ingevoerd om de rechtspositie van de flex- medewerkers te verstreken. Lijkt deze doelstelling dan niet te zijn gehaald ondanks de ingevoerde wijzigingen met de WWZ? Welke vormen van flex contracten kennen we nu eigenlijk allemaal en wat zijn de voorwaarden die daaraan zijn verbonden? Lees meer

Advocaat - Marieke van der Molen

Wel of geen transitievergoeding betalen na twee jaar ziekte?

in

Werkgevers zijn op dit moment terughoudend met het verlenen van ontslag aan een  langdurig arbeidsongeschikte medewerker. Zij voelen er weinig voor om ook nog een transitievergoeding te betalen na ook al twee jaar het loon te hebben moeten doorbetalen. De dienstverbanden met arbeidsongeschikte medewerkers worden om die reden steeds vaker ‘slapend’ gehouden. Handelen werkgevers daarmee echter wel als een goed werkgever ? En zijn werkgevers zich bewust van de risico’s die zijn verbonden aan het laten voortbestaan van een ‘slapend’ dienstverband? Lees meer

Advocaat arbeidsrecht ook bij ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet voor het meenemen van afval!?

in

Mag een werknemer van een bioscoop lege PET-flessen, die als afval worden achtergelaten meenemen en inwisselen voor statiegeld?  Of moet de werknemer weten dat deze lege PET-flessen eigendom zijn van de werkgever? De werknemer krijgt hiervoor ontslag op staande voet. Maar is dat terecht?

Zowel de kantonrechter als het Hof Den Bosch  zijn van mening dat het ontslag onrecht is. Lees meer

Advocaat - Marieke van der Molen

Van VAR naar modelovereenkomst

in

Per 1 mei 2016 nemen we afscheid van de VAR!

Onlangs heeft de eerste kamer het wetsvoorstel aangenomen, waarmee de VAR definitief wordt afgeschaft.  In plaats daarvan dient er met ingang van 1 mei 2016 gewerkt te gaan worden met modelovereenkomsten. Wat zijn de gevolgen van deze wetswijziging voor ZZP-ers en hun opdrachtgevers. Lees meer

Advocaat - Marieke van der Molen

Aanzegplicht – tijdelijke arbeidsovereenkomsten

in

Hoewel een werknemer zelf ontslag had genomen, was een werkgever een vergoeding naar rato verschuldigd aan zijn voormalig werknemer, doordat een werkgever zijn aanzegplicht niet tijdig was nagekomen.  Tot dit oordeel kwam de rechtbank Overijssel op 17 maart 2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:938, nadat de voormalig werknemer  een verzoek had gedaan om zijn werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting, zoals die is opgenomen in artikel 7:668, lid 1 BW. Lees meer